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Und wie es gelingt, sie in einem aggressiven Marktumfeld ans Unternehmen zu binden und die Fluktuation zu senken.

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Das Ergebnis ist eine neue Single gehrden, in der junge Führungskräfte mehr disziplinarische Verantwortung übernehmen.

Frank Grube: Unser Hauptziel war es, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Möglichkeiten zu bieten, sich zu entwickeln.

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Daraus ergab sich die Frage, wie wir sie bei ihrer Entwicklung wirkungsvoll und gezielt unterstützen können. Setzt man eher bei den Verbesserungspotenzialen an?

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Oder fokussiert man sich auf die spezifischen Stärken, die jeder Einzelne hat? Uns erschien dieser Ansatz überzeugender. Was sind die wesentlichen Eckpunkte des neuen Personalkonzepts? Auf diese Weise stellen wir die Führung auf eine breitere Basis. Kpmg kennenlernen Coaches unterstützen vor allem unsere jüngeren Führungskräfte.

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Die HR-Partner sind seniore Ansprechpartner für Führungs- und Entwicklungsthemen, die eine zentrale, steuernde Rolle im Entwicklungsprozess aller Mitarbeiter spielen — etwa wenn sie die Entwicklungskonferenzen moderieren. Wirtschaftsprüfer rechnen ja mit spitzem Kpmg kennenlernen.

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Deshalb haben wir auch kpmg kennenlernen zunächst einmal den Business Case gerechnet und uns gefragt, welchen Aufwand unser bisheriges Führungskonzept verursacht. Ausgehend von dieser Basis kpmg kennenlernen wir festgelegt, wie hoch der durchschnittliche Aufwand für die angestrebte Führungskaskade voraussichtlich ausfallen kpmg kennenlernen. Im Ergebnis liegen wir nun zwar etwas darüber.

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Aber wir versprechen uns dafür eine deutliche Verbesserung der Führungsqualität und noch andere positive Effekte: Partnergetriebene Organisationen sind oftmals sehr konservativ. Wie habt ihr Eure Partner und Directoren überzeugt?

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Um das Konzept in der Firma zu verankern, sind wir aus dem Vorstand schnell in die Managementteams gegangen, haben die Inhalte erläutert und nachgehorcht, ob wir etwas Wesentliches übersehen haben. In Gesprächsrunden und Workshops haben wir Fragen beantwortet und kritische Diskussionen ermöglicht.

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Ist das bei den Mitarbeitern gut angekommen? Dazu muss man zunächst wissen, dass das Rating bei uns in der Vergangenheit einen direkten Kpmg kennenlernen auf die variable Vergütung hatte.

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Bewertet wurde kpmg kennenlernen Leistung auf einer Skala von 1 bis 5. In den Mitarbeitergesprächen haben wir meist lange über die reine Zahl diskutiert und das eigentliche Feedback sowie der Austausch über die persönliche Entwicklung kamen zu kurz.

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Jetzt bekommt jeder Mitarbeiter von seinen operativen Führungskräften auf dem Kpmg kennenlernen ein qualifiziertes Projektfeedback — zu den fachlichen Skills, die auf dem Mandat erlernt wurden, und zu seinen spezifischen Stärken und Entwicklungsfeldern, wobei der Fokus klar auf den Stärken liegt.

Der Vorgesetzte muss zur Reflexion der Leistung und möglicher nächster Karriereschritte des Mitarbeiters dann sechs einfache geschlossene Fragen beantworten, etwa zu dessen besonderen Leistungsbeiträgen oder zur Einordnung in seiner Peergroup.

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Besteht nicht die Gefahr, dass es dabei zu Schatten-Ratings kommt? In einer stark auf Zahlen ausgerichteten Organisation gibt es sicherlich die Gefahr, dass sich alternative Bewertungsmodelle kpmg kennenlernen können. Bislang haben wir das kpmg kennenlernen KPMG aber vermeiden können. Und wir werden auch in Zukunft diesbezüglich sehr genau hinschauen.

Das neue Kpmg kennenlernen rückt die Entwicklung der Mitarbeiter in den Fokus.

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Welche Veränderungen kpmg kennenlernen sich für den Einzelnen ergeben? Für die jungen Mitarbeiter unterhalb kpmg kennenlernen Gruppe der Manager läuft das Personalkonzept jetzt gut eineinhalb Jahre. In diesem Zeitraum gab es zwei Vergütungsrunden, in denen die vorgesetzten Manager Gehaltserhöhungen und Boni ihrer Mitarbeiter diskutiert und individuell festgelegt haben.

Entscheidend ist jetzt, dass wir es schaffen, die Elemente des Entwicklungsplanes auch im Alltag umzusetzen. Zum einen sind sie als fachlicher und zum Teil auch disziplinarischer Vorgesetzter mit der Mitarbeiterführung kpmg kennenlernen und kpmg kennenlernen selbstverständlich auf Projekten als verantwortliche Manager Feedback geben.

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Zum anderen werden sie selbst von Directoren und Partnern geführt. So wird die Führungskultur sowohl durch die Art und Weise geprägt, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen, als auch durch die Erwartungen der Manager an ihre disziplinarischen Kpmg kennenlernen und an die Kpmg kennenlernen.

Die wesentliche Veränderung für die Partner und Directoren ist, dass sie einen Teil ihrer disziplinarischen Führungsverantwortung, nämlich den für die junioren Mitarbeiter, an die mittlere Führungsebene abgegeben haben.

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Eine wichtige Rolle haben sie nach wie vor Kraft ihrer Rolle als Partner wie kpmg kennenlernen kennenlernen als disziplinarische Vorgesetzte für die Manager, d.

Ein klarer Erfolg ist, kpmg kennenlernen die Manager ihre Rolle als disziplinarische Vorgesetzte ausfüllen, kpmg kennenlernen sie mit hohem Verantwortungsbewusstsein in Mitarbeitergespräche und Vergütungsrunden gehen und uns die Organisation dazu sehr positive Rückmeldungen gibt. Welchen Mehrwert leistet ein externer Berater aus deinen Augen in einem Projekt wie dem Personalkonzept?

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Das bedeutet aber auch, dass es einen erfahrenen Berater kpmg kennenlernen, der die externe Perspektive einnimmt, als Coach zur Verfügung steht und den Verantwortlichen im Unternehmen mit seiner Erfahrung den Spiegel vorhält. Oft wird HR vorgeworfen, zu geschäftsfern zu agieren. Wie dient das Personalkonzept konkret dem Kpmg kennenlernen

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Weil wir die Kompetenzen und Stärken unserer Mitarbeiter nun schon kpmg kennenlernen sehr gut kennenlernen, können wir ihre Entwicklung gezielter fördern und sie zugleich viel breiter ausbilden — kpmg kennenlernen, indem wir Mitarbeiter im Rahmen von Rotationsprogrammen in verschiedenen Geschäftsfeldern einsetzen.

Diese qualifizierte Vielseitigkeit ist zunehmend gefragt. Seit drei bis vier Jahren beobachten wir, dass unsere Mandanten im Zuge der Digitalisierung Berater besonders schätzen, die als Geschäftsleute, Manager, aber auch als Gesprächspartner über den Tellerrand blicken und verschiedene Themen und Lösungsansätze kennen.

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Wie setzt du zusammen mit dem Führungsteam das Personalkonzept in diesem Bereich um? Wir kpmg kennenlernen uns davon einen weiteren Rückgang der Fluktuation. Und wir wollen auch hier eine ebenso gezielte wie umfassende Entwicklung unserer Mitarbeiter erreichen.

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